TITRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

A l’issue de la formation, la personne sera capable de :
Définir et mettre en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l’entreprise.
Animer une Direction des Ressources Humaines,
Conduire un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH),
Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines.
Assurer et dynamiser le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Conseiller la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assurer le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisation
Définir et mettre en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.

• Développement des politiques sociales
• Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
• Organisation de la Communication Ressources Humaines
• Gestion des relations sociales et juridiques

Formations bac+8

Responsable des Ressources Humaines
Chargé de Ressources Humaines
Chargé de développement RH
Chargé de missions RH
Manager en Ressources HumainesResponsable gestion des carrières et formationDirecteur de la communication interneDirecteur RSE
Chargé des relations sociales