L’apprenti effectue le travail qui lui est confié dans l’entreprise.
Suit l’ensemble des cours assurés par le CFA.
Se présente à l’examen prévu en fin de contrat.
C’est quoi?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 6 mois à 3 ans (la durée de la formation) avec une période d’essai équivalente à 45 jours de présence en entreprise
Les bénéficiaires
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (15 ans s’ils ont accompli la scolarité du collège)
Les horaires & congés
L’apprenti(e), comme tout salarié, travaille selon la réglementation en vigueur du secteur professionnel.
Comme tous les salariés de l’entreprise, l’apprenti(e) bénéficie de 5 semaines de congés hors période de cours.
La rémunération
Le salaire de l’apprenti(e) est calculé selon un pourcentage du SMIC.
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16 et 17 ans | 27% du smic | 39% du smic | 55% du smic |
| 18 à 20 ans | 43% du smic | 51% du smic | 67% du smic |
| 21 à 25 ans | 53% du smic(1) | 61% du smic (1) | 78% du smic (1) |
100 % du SMIC(1) quelle que soit l’année d’apprentissage pour les apprentis de 26 ans et plus
(1) Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un salaire plus élevé.
(1) Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un salaire plus élevé.
Les engagements de chacun
L’UFA dispense une formation générale associée à la formation professionnelle.
Assure le suivi pédagogique de l’apprenti(e)
Assure la coordination de la formation en vue de la présentation du jeune à l’examen préparé.
L’employeur dispense à l’apprenti(e) la formation professionnelle prévue au contrat.
Inscrit l’apprenti(e) au Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et veille à ce qu’il (elle) suive les cours et se présente à l’examen.
Applique la législation du travail.
Les aides pour l’apprenti
L’aide au permis
Aide de 500 € pour tout apprenti(e) d’au moins dix-huit ans, engagé dans la préparation du permis B
(Fournir facture de moins de 12 mois)
